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Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, voici l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes de la CABA BIOCOOP au titre de l’année 2024.

Dans le respect du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index a été calculé à partir de 4 indicateurs (définis selon la taille de l’entreprise) qui sont les suivants :

• L’écart de rémunération : 40/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

NOTE GLOBALE : 90/100